Тип: Услуги и работы | Дата: 04.04.2022 г. | Просмотров: 506
Опыт показывает, что сотрудник делает ровно то, за что получает деньги. Если система оплаты труда размыта, работник делает то, что, как ему кажется, было бы полезно для компании и для него лично. Но не факт, что руководство компании думает точно так же.
Задача, которая ставится при разработке системы мотивации и оплаты труда - направить усилия сотрудника в определенное русло, на реализацию тех целей, которые ставит руководство предприятия.
Система мотивации персонала должна быть справедливой, простой, завязанной на результат.
Технология ASSETS - базовая настройка бизнеса.